昨天（17日）发起了第六次“ 100天和1000万招募特别行动”。该动作的主题是“工作领导未来并建立年轻人的梦想”。计划将在线技术和离线技术结合在一起，以专注于大学毕业生的不同类型的工人，并以集中的方式组织工作对接活动。
目前，这是大学毕业生寻找工作的高峰时间。在广泛应用人工智能技术在各个领域的广泛应用中，一些公司增加了才华横溢的人才的招聘和培训的规模。
在杭州的阿里巴巴云谷公园，吉安格，一批新的招生学生正在接受相关的程序。根据公司负责人的说法，在新员工中，与心脏情报相关的职位的成本超过80％。从长远来看ND目前正在实习。他告诉记者，通过学习和培训，他适应了从学校学生到科学研究人员的身份振兴。
阿里巴巴云智能集团Zheng Chhangang：我们可以访问最剪裁的技术，并真正投资于它们，然后促进云技术的发展。
自今年年初以来，阿里巴巴集团开设了3,000多个实习职位，与AI相关的职位约为50％。随着人工智能技术达到更多情况，公司对工作的需求也不同。
阿里巴巴云智能团体招聘总经理CAO BIN：包括AI产品甚至AI销售，许多差距。我们希望越来越多的学生能够将自己投入到AI行业。
华为专注于AI大型模型，高性能计算和生态发展，今年开设了10,000多个招聘报价，Cove戒指60多种类型的职位，包括AI工程师，软件开发工程师，软件开发开发，硬件技术工程师和硬件技术的ARTICACLE，Intelligence算法。同时，它还启动了实习项目，涵盖了开发，审判，削减，金融和其他领域的探索，并计划全年培训5,000多名行业精英。
在两个方向上的工作稳定训练对人才和行业的质量力量
行业的数字化水平加速，促进了就业需求的结构变化。一些制造公司还积极进行针对性的技能练习，以使行业中的一线工人更好地掌握新技术，并赋予工业和升级变化。
在Anhui Hefei的一家能源公司中，新的人才训练营已正式开始。 30名学生都来自土著人民的关键职位，下雨内容涵盖了人工增强智力和提高效率，并访问了先进的制造业业务。
Anhui EN政党委员会组织组织部副主任Cheng Rui通过六种培训方法，包括一年课程研究，主题讨论，实践指导，基准访问，项目研究和成长评估，学生解决问题的能力，业务实施能力以及更改合作的能力。
今年，Anhui能源集团与主要的大学和研究机构合作，建立了大学 - 大学研究平台，该平台建立了一项特别的人才基金，专注于吸收大学毕业生和能源，电力，人工智能和其他方面的专业人才。最近，该公司已建立了融合和氢氨气工程应用程序的联合实验室期权。王尼（Wang Ni）是博士后的同伴，他是通过校园招募而招募的，他将进入实验室进行与研究相关的研究。
Anhui能源集团工业研究所技术中心研发工程师：我被送往一个新平台，与此同时，我也接触到了能源研究所的最新概念，才能削减不同的研究领域，并了解了一些更具切割和高级的想法。
新行业和新技术的充满活力的发展使耕种的才能越来越专业。在富裕（Fuzhou）的这家工厂，工程师Ban Luwei控制着自动化线中的机器人和机器人。他告诉记者，去年他第一次加入公司时，他认为去劳动的前线是建立机械组织，但他没想到会改变智能生产线制造商。
Ban Luwei，智能生产线DesiFuyao集团的GN工程师：在公司提供的AI技术和智能机器人进行了一些培训之后，我现在可以参加该行业中最剪裁的智能应用程序。
自今年年初以来，企业进行了大规模的自动化和生产线的智能转变，创造了总共6,750个新工作，其中4,963个工作的第一行工作来自行业升级后的智能工厂。
Fuyao Group人力资源负责人Zhang Haiyan：虽然公司正在改变和升级，但它也带来了升级员工的技能，员工和工人的收入也增加了。
